近年来，随着工伤保险机制的完善和国家“以人为本”“生命至上”等理念的贯彻普及，职工生命安全愈发受到社会关注，企业生产安全事故成本逐年递增，本文结合《工伤保险条例》和四川省有关要求，给大家分享下工伤保险待遇的具体内容

1、一次性伤残补助金（从工伤保险支出）

前提：保留与用人单位的劳动关系；参加工伤保险。

标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、伤残津贴（用人单位支出，七到十级不享受）

前提：参加工伤保险；保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的。

标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以下为四川省规定）

前提：职工提出解除劳动关系

1）一次性工伤医疗补助金（从工伤保险支出）

赔偿基数：工伤发生时上一年度全省城镇全部单位就业人员年平均工资。

标准：五级伤残14个月，六级伤残12个月，七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；其中患职业病的五级、六级工伤职工，在上述标准基础上增加6个月。

2）一次性伤残就业补助金（用人单位支出）

前提：解除劳动关系（含合同期满）。

赔偿基数：工伤发生时上一年度全省城镇全部单位就业人员年平均工资。

标准：五级伤残60个月，六级伤残48个月，七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。

1、丧葬补助金

标准：6个月的上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

前提：工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算时限：未满18周岁的供养亲属，计算到18周岁；其他供养亲属按照20年计算，但超过60周岁的，年龄每增加1周岁减少1年，75周岁以上的按照5年计算。

3、一次性工亡补助金

基数：全国城镇居民人均可支配收入（2024年为54188元）。

标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约为110万）